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[2003-12号]

关于实验室管理科科长招聘工作的通知

　实验室是学院进行教学和科研的重要基地，加强实验室的建设与管理，对提高永利官网教学质量，学术水平和促进学科发展具有重大的作用，经院学术委员会和院务会研究决定改变现有的实验室管理体制，将实验室由各系管理改为由院里统一管理，院设立实验室管理科，统一管理全体实验室工作人员和统筹安排实验室工作。现招聘院实验室管理科科长一人。一、 主要职责实验室管理科科长是实验室工作的具体领导者和组织者，在主管院长的领导下，全面负责各实验室实验工作人员的管理及调配和实验室工作的安排。其具体职责如下： 1． 组织制定和实施各实验室建设和年度计划。 2． 拟定并审查各实验室仪器设备配备方案。 3． 制定、完善实验室管理制度。 4． 检查、督促各实验室完成各项工作任务。 5． 主管实验室仪器设备、材料等物资，提高其使用效益。 6． 主管实验室队伍建设，配合院领导，做好实验室人员的定岗、定编、培训、考核、奖惩、晋级及职务评聘工作。 7． 负责统筹安排实验室工作人员的工作。协助院领导统一调度和安排实验室人员，在实验室没有实验及管理任务时完成其他工作任务。 8． 负责实验室工作人员的日常考勤以及调配他们去完成实验任务之外的工作记录。 9． 协助主管院领导对实验教学进行研究，及时了解各实验室的教学情况。根据实际情况提出修改建议，做好领导的参谋。 10．协助主管院长管好、用好各实验室的实验实习经费，做到开支合理、手续齐全、帐目清楚。 11．负责组织作好实验室工作人员及仪器设备、物资的统计、汇总和上报工作。二、 任职条件 1． 坚持四项基本原则，事业心强，作风正派，廉洁奉公，勇于奉献；讲团结，守纪律，具有良好的职业道德和服务意识； 2． 具备履行相应岗位职责的政策理论水平、业务知识和实际工作能力； 3． 具备较强的计算机操作能力及一定的外语水平； 4． 能起草本部门工作计划、规划和规章制度，写出较高质量的文稿、文件和报告。 5． 身体健康； 6． 院内在职的全民所有制干部（含从工人中聘用为干部的人员）； 7． 原则上应为中专及以上学历； 8． 具有较强的工作能力和较高的政策水平，能独立负责本部门某一方面的工作，有一定协调能力，在所分管的工作中做出较好成绩。三、 任职待遇因实验室管理科是院设机构，科长的待遇参照学校科长（同院办公室主任）待遇执行。四、聘任程序与时间安排 1． 学院公布拟聘岗位的主要职责及任职条件，在全院范围内公开招聘。 2． 应聘人员按照拟聘岗位的要求，填写《304永利登录入口304永利登录入口岗位应聘志愿表》，于3月 4 日送水院院长办公室。 3． 由学院考核小组对应聘者进行资格审查，然后通过公开竞聘确定拟聘人选。竞聘时间初步定在3月份（具体日期电话通知）。 4． 由院务会决定最终受聘人选。 5． 学院与受聘任人员签订有关协议，材料报人事处备案。五、其他有关规定 1． 此次聘期至2003年9月（与现聘任协议一致）。届时根据学校的统一安排，进行新的一轮聘任。 2． 被聘人员本身作为实验室工作人员，还首先要履行水院实验室工作人员岗位职责（正在讨论修订之中）。 3. 聘任上岗的人员要遵守学校有关人事管理规定．如有下列情况之一者，学院可予以解聘： (1)年度考核不合格的； (2)调整岗位，职务发生变动的； (3)因病不能坚持正常工作，一学期累计离岗时间三个月以上（含三个月），一年累计离岗时间四个月以上（含四个月）或连续离岗时间在三个月以上（含三个月）。 (4)离岗脱产学习或自费出国期限超过一年的； (5)出国逾期未办理延续手续的； (6)受到刑事处罚或劳动教养的； (7)因机构撤消或机构合并，原受聘岗位取消的； (8)迟到早退、不遵守纪律，或擅离职守、造成损失等学院认为应予解聘的其他人员。 4.受聘人员在聘任期间应认真履行岗位职责。受聘人员在聘任期内一般不得辞聘，因特殊情况不能履行岗位职责需要辞聘者，应提前二个月提出申请报院务会审批。 5.凡落聘和解聘后未被聘用人员按学校有关规定纳入学校待聘人员管理，执行《304永利登录入口人才交流中心及待聘人员管理暂行办法》. 6.因机构、岗位、编制调整，干部调整交流或工作需要等特殊情况，应聘人员在聘期内由组织决定另行安排工作，原聘任自行失效。 7.本办法未尽事宜按学校有关部门规定执行。

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